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¿Por qué externalizar los procesos de reclutamiento y selección?

Desarrollamos un proceso de reclutamiento y selección de personal propio, con un alto componente técnico-científico.

Somos aliados estratégicos de un servicio exclusivo y de alto valor diferencial. Empleamos en los procesos de búsqueda y selección los métodos más innovadores para la atracción, captación y evaluación de profesionales, y desarrollamos un planteamiento ad hoc en cada proceso.

Desarrollamos procesos de 'head hunting' y búsqueda directa, global o local, de profesionales de alto nivel, como la selección de directivos, con el objetivo de reclutar a los ejecutivos con más talento del mercado laboral, tanto a nivel local como en el mercado internacional. Nuestra estrategia se basa en mantener una sólida red de linkmyjobs que, junto a nuestro soporte tecnológico, nos permiten ofrecer una amplia cobertura internacional.


Nos caracterizamos por:

  1. La selección rápida y eficaz, decisiones de selección rigurosas, y procesos rápidos y eficientes.
  2. La identificación de altos potenciales.
  3. La identificación de información detallada y de alto valor sobre la personalidad del individuo, sus fortalezas y necesidades de desarrollo, que le ayudan a elegir las mejores opciones de evolución para cada persona.
  4. La garantía en todo el proceso.
  5. Contar con una plataforma con candidatos a nivel internacional.
  6. Nuestra estructura internacional

Las ventajas de trabajar con nosotros

  1. Procesos metodológicos.
  2. Servicios y atención personalizados.
  3. Adaptabilidad para cumplir con las expectativas de nuestros clientes.
  4. Consultores con amplia experiencia y formación multidisciplinaria.
  5. Infraestructura internacional.
  6. Asesoramiento legal en procesos de expatriación.
  7. Generación auténtica de compromiso para el logro de resultados.
  8. Labor consultiva y asesoría en requerimientos iniciales, intermedios y finales.
  9. Atención los 365 días del año, gracias a la plataforma online.
  10. Visión y presencia internacional.

¿Beneficios?

  1. La empresa o institución recibe al talento adecuado para su tipo de organización.
  2. Externalización de los costes.
  3. Tiempos de respuesta.
  4. Seguimiento al profesional por la garantía acordada.
  5. Garantía de calidad y permanencia por 3, 6 o 12 meses en función del puesto.


¿Cómo lo hacemos?

Personalización del servicio en función de la tipología de procesos: individuales, colectivos, o de alta Dirección.

Proceso metodológico de 6 etapas:

  1. Comprensión organizacional.
  2. Definición de especificaciones técnicas del puesto a cubrir y del perfil del candidato.
  3. Reclutamiento tanto directo como a través de nuestra plataforma.
  4. Seguimiento al profesional por la garantía acordada.
  5. Evaluación y selección.
  6. Presentación de candidatos.
  7. Seguimiento del proceso de integración.

Labor consultiva y de asesoría con el cliente durante todo el proyecto.

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